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据了解，“就业券”的发放对象为区域户籍的零就业困难家庭、就业困难人群、低收入困难家庭、应届大学生等重点人群。开展“就业券”发放工作的镇，建立“就业人员”和“就业岗位”两个数据库，以“两库”数据为基础，组织供需双方互动交流，并牵头举办招聘会。
为鼓励企业对持有就业券的人员优先录用，奉贤区对企业吸纳持券人就业且税后月收入达到上海月最低工资标准1.5倍以上的，予以一次性补贴。红色就业券补贴标准为1.5万元，黄色就业券补贴标准为1万元，补贴的资金由区镇两级财政共同承担。
南桥镇的上海绩湖物业有限公司相关负责人说，这段时间，公司物业方面本来就缺人手，政府一方面能够牵线搭桥介绍员工，一方面能够补贴一部分，对于企业来说是很好的激励。对于累计吸纳5名以上持券人就业的企业，并且就业满一年以上的，奉贤区还将颁发“促进就业社会责任感企业”奖牌，并给予一次性奖励。
“就业券”的发放是一个排摸的过程，也是一个供需双选的平台。南桥镇沈陆村采取“年龄阶段分配法”，优先解决20岁至30岁待业在家、对就业有需求的人群等三类人员，让就业券的发放更有精准性。奉贤区委书记庄木弟说，就业券的发放，打破政府、市场、社会提供就业岗位的边界，积极统筹资源，通过扶持政策加码，鼓励企业和社会拿出更多的岗位，为困难人群提供与其相适应的就业机会。
此外，上海奉贤还建立区镇结对联动机制，与街镇就业服务部门全程对接、跟踪服务，开展有针对性的重点人群就业帮扶；探索“互联网++就业”新模式，保障高校毕业生等重点人群的充分就业和高质量就业，在奔小康路上“绝不让一人掉队”。